2020年6月18日，超圖迎來23周歲生日，超圖各地辦公機構(gòu)聯(lián)動，共同慶生。超圖集團首席發(fā)展官杜慶娥女士主持超圖23周年司慶活動。

　　超圖集團董事長鐘耳順在致辭中表示，23年來，超圖從無到有，從小到大，從初創(chuàng)企業(yè)到用戶遍及全球，要感謝每一位超圖人的辛苦付出，更要感謝每一位用戶和地信同仁的大力支持。此外，他還分享了兩點感悟：第一，強有力的凝聚力，是企業(yè)發(fā)展的重要動力。第二，企業(yè)要做大做強，不僅要踏實走好每一步，還要善于預(yù)測未來，把握未來，創(chuàng)造未來。

鐘耳順董事長致辭

　　在這個特別的日子里，超圖正式發(fā)布了全新的企業(yè)文化2.0，號召全體超圖人不斷修煉內(nèi)功，繼往開來，在新的企業(yè)文化指引下更好地為用戶服務(wù)。

　　超圖企業(yè)文化2.0架構(gòu)使命和愿景是企業(yè)文化的戰(zhàn)略部分，其余四部分為企業(yè)文化中的主體，支撐企業(yè)戰(zhàn)略。

　　超圖集團總裁宋關(guān)福面向全員作《超圖企業(yè)文化2.0速覽》報告。他表示，自23年前鐘耳順董事長創(chuàng)辦超圖公司以來，在超圖企業(yè)文化的引領(lǐng)下，超圖人努力進取，不斷創(chuàng)新GIS技術(shù)，提升客戶服務(wù)水平，努力用地理智慧賦能政府和企業(yè)信息化。2016年以來，超圖進入2.0時代。在新的發(fā)展階段，面對新的經(jīng)濟社會發(fā)展形勢、快速更新的技術(shù)、不斷擴大的業(yè)務(wù)范圍，以及日益升級的用戶需求等，超圖必須不斷修煉內(nèi)功，積極迎接變化。在此背景下，超圖于23歲生日之際正式發(fā)布企業(yè)文化2.0，用文化賦能行動，形成新的自驅(qū)力，用文化強化共識，增強凝聚力，不斷優(yōu)化客戶服務(wù)，“創(chuàng)造全球領(lǐng)先的技術(shù)，用地理智慧點亮世界每一個角落?！?/P>

宋關(guān)福總裁作報告

超圖企業(yè)文化2.0

　　1、使命

　　地理智慧創(chuàng)新IT價值

　　Innovate IT Value with Geo-intelligence

IT時代地理智慧金字塔

　　“地理智慧創(chuàng)新IT價值”是超圖的使命，也是超圖存在的理由。地理智慧可概括為四個方面的應(yīng)用：地理可視化、地理決策、地理設(shè)計和地理控制。IT技術(shù)的創(chuàng)新，極大地提升了地理智慧。同時，地理智慧也解決了傳統(tǒng)IT所無法解決的與位置相關(guān)的復(fù)雜問題。這四個應(yīng)用從下往上復(fù)雜度越來越高，從上往下成熟度越來越高。

　　2、愿景

　　創(chuàng)造全球領(lǐng)先的技術(shù)，用地理智慧點亮世界每一個角落Create Cutting-edge Technologies, Light up Every Corner of the Planet with Geo-intelligence 著眼用戶需求，超圖將致力于創(chuàng)造全球領(lǐng)先的技術(shù)，用地理智慧深度服務(wù)全球用戶，將地理智慧之光點亮到世界每一個角落 。

　　3、核心價值觀(CHAP)

　　客戶導(dǎo)向(Client-oriented)

• 射箭不為把箭射出，而為擊中靶心。工作的目的不在于我們做了什么，而在于客戶得到了什么。
• 工作應(yīng)以創(chuàng)造客戶價值為出發(fā)點，以超出客戶期望為目標，實現(xiàn)101%的客戶滿意。
• 客戶既包括服務(wù)的對象，也包括內(nèi)部流程后續(xù)環(huán)節(jié)的同事。外部客戶優(yōu)先于內(nèi)部客戶。

　　高位思考(High-level Thinking)

• 高度決定視野。站在上級或更高職位層面思考，突破職位局限，讓方案更全面、決策更正確。
• 角度改變觀念。學會多角度思考，理解不理解的決策，想通想不通的問題，積極擁抱變化。

　　擔當成事(Accountable)

• 不推事、勇?lián)?、能成事?
• 有人負責我配合，沒人負責我負責。
• 遇到困難，迎難而上，不半途而廢。

　　通透為人(Pure-hearted)

• 通透是美玉和清新空氣的共有特質(zhì)，也是為人的至高境界。
• 干凈不摻雜質(zhì)：近污不染，正直、廉潔、自律。
• 簡單不繞彎子：知巧不用，你簡單世界便簡單，你復(fù)雜世界便復(fù)雜。
• 坦蕩不藏心機：公事不存私心，為公司做出最正確的決策。
• 陽光不負能量：當面意見是良方，背后抱怨是毒藥。

　　4、人才理念

　　以奮斗者為本，以貢獻者為先

　　Striver Centric, Contributor First.

　　人才理念是企業(yè)人才相關(guān)工作的指導(dǎo)思想，超圖高度重視人才工作，故把人才理念單列為企業(yè)文化的六大組成部分之一。 "以奮斗者為本，以貢獻者為先"這一人才理念是超圖開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想。超圖將一如繼往地重視人才梯隊的建設(shè)與完善，為人才提供事業(yè)成長的通道和實現(xiàn)價值的平臺，致力于讓每一名員工生活幸福、事業(yè)有成，團結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展。 5

　　5、企業(yè)精神(RIC)

　　口碑至上(Reputation First)

• 利潤比收入重要;
• 現(xiàn)金流比利潤重要;
• 口碑比現(xiàn)金流重要。

　　創(chuàng)新思維(Innovative Thinking)

• 增加用戶價值的創(chuàng)新，才是有意義的創(chuàng)新;
• 追求101%的顧客滿意。

　　工匠精神(Craftsmanship Spirit)

• 熱愛所做的事超過熱愛做這事所帶來的金錢;
• 在用戶能接受的代價范圍內(nèi)追求極致和精益求精;
• 不斷追問自己：能不能再好一點?

　　6、超圖方言

　　作為企業(yè)文化核心內(nèi)容的補充，在超圖23歲生日之際，超圖還發(fā)布了23條匯集公司經(jīng)營與職業(yè)化相關(guān)的超圖方言。未來持續(xù)更新迭代，每年總數(shù)增加一條。例如：

• 每天進步一點點，否則宿舍永遠是宿舍(超圖宿舍法則)
• 追求101%的客戶滿意(關(guān)于服務(wù))
• 不創(chuàng)造客戶價值的創(chuàng)新是浪費(關(guān)于創(chuàng)新)
• 誠信是第二張身份證(關(guān)于誠信)
• 矛盾的98%源于誤會，誤會的98%源于不溝通(關(guān)于溝通)
• 獨行者速，眾行者遠(關(guān)于團隊)……

　　想要了解更多超圖方言，歡迎來超圖做客!

超圖方言墻

　　超圖企業(yè)文化2.0發(fā)布后，全體超圖人將以“地理智慧創(chuàng)新IT價值”為使命，向著“創(chuàng)造全球領(lǐng)先的技術(shù)，用地理智慧點亮世界每一個角落”的愿景，努力踐行核心價值觀，以奮斗者為本，以貢獻者為先，發(fā)揚企業(yè)精神，不斷修煉，為全球用戶帶去優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)。讓我們一起攜手，共贏未來!